Wir lernen täglich dazu und unterstützen alle Mitarbeitenden dabei, ihre persönlichen Superkräfte zu finden.

Unser Angebot für die Entwicklung unserer Mitarbeitenden orientiert sich an der Chiesi Vision, unseren Führungsprinzipien und den Grundsätzen der Chiesi Werte. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, ihre ganz persönlichen Superkräfte zu finden und zu entwickeln. Dabei verfolgen wir das 70-20-10 Prinzip des Lernens:

• 70 % unserer Fähigkeiten erarbeiten wir selbstgesteuert im Rahmen unserer Arbeitstätigkeit (on the Job),
• 20 % lernen wir von unseren Kolleg*innen, Coaches und Mentor*innen beim so genannten “sozialen Lernen”,
• 10 % unserer Fähigkeiten erlangen wir in klassischen Weiterbildungsmaßnahmen wie Trainings.

So gelingt eine nachhaltige, praxisnahe und erfolgreiche Kompetenzentwicklung.

Durch einen jährlichen IDP (Individual Development Plan) und regelmäßige Entwicklungsgespräche mit Führungskräften unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihre Entwicklungsfelder zu identifizieren.