Jede*r von uns ist anders. Jede*r von uns ist Chiesi. So verstehen wir Inklusion und Diversität.

Bei Chiesi schätzen wir Vielfalt. Wir unterstützen Zusammenarbeit als integratives Team.

Die Vielfalt von Geschlecht, Generation, Fähigkeiten, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Meinung und Kultur sind integraler Bestandteil unseres Unternehmens.

Die unterschiedlichen Perspektiven ermöglichen es uns, kreative Ideen und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.

Wenn wir von Inklusion sprechen, beziehen wir uns auch auf die unsichtbaren Unterschiede: Denken, Verhalten, Sensibilität und Lebensstil. Unterschiede sind wichtig, und wir wollen sicherstellen, dass sie geschätzt und zum Ausdruck gebracht werden können.  

Wir möchten ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede*r Einzelne wohl fühlt und selbstbewusst auftreten kann. Wir sind davon überzeugt, dass dieses Engagement das Wohlbefinden steigert, Innovationen fördert, Top-Talente anzieht und unser Unternehmen stärkt.

Um die Themen Diversität und Inklusion voranzutreiben und in der Unternehmenskultur zu verankern, hat Chiesi eine globale D&I-Policy sowie ein globales D&I-Committee ins Leben gerufen.

Unsere Erfolge:

• Durch die interne Geschlechtergleichheitsprogramm konnten wir die Gender Pay Gap in unserem Unternehmen schließen.
• Für Führungskräfte bieten wir Unconscious Bias Workshops an. Hier lernen wir, unbewusste Vorannahmen und Stereotype zu erkennen und zu unterbinden.
• Wir haben das erste Mitarbeitendennetzwerks bei Chiesi Deutschland gegründet: das Frauennetzwerk WIN.
• Für unser neues Bürogebäude denken wir D&I mit und freuen uns auf ein inklusiveres und barrierfreieres Bürogebäude in September 2025.
• Jedes Jahr veranstalten wir Diversity Weeks zur Sensibilisierung, Aufklärung, Sichtbarkeit, für Begegnungen und Erfahrungsaustausch.
• Seit 2019 ist Chiesi B Corp zertifiziert  und hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet.